6月17日下午，中國化學東華公司2024屆新員工轉(zhuǎn)正定級答辯總結(jié)會順利召開。公司總工程師喻軍出席會議，各部門負責人、指導老師以及全體新員工參會。
喻軍對本屆新員工轉(zhuǎn)正定級答辯以及新員工培養(yǎng)工作進行了總結(jié)點評，并對下一步工作提出了四點要求：
一是要構(gòu)建系統(tǒng)化培養(yǎng)體系。以崗位說明書、工作手冊和作業(yè)指導書為基礎(chǔ)，打造系統(tǒng)化、模塊化的專業(yè)知識與技能提升平臺，建立持續(xù)、深入、可追溯的知識技能提升通道，并細化“導師帶徒”機制，推動導師從“基礎(chǔ)指導”向“技術(shù)引路人+職業(yè)規(guī)劃師”轉(zhuǎn)型。
二是要強化專項培訓實效。依托公司總承包項目、實業(yè)和運營企業(yè)資源，優(yōu)化現(xiàn)場專項培訓方案，同時要重點加強國際化人才培養(yǎng)，著力塑造新員工的國際化工程思維。
三是要營造開放、包容、協(xié)作的學習成長生態(tài)。打破部門專業(yè)壁壘，搭建跨領(lǐng)域交流平臺，鼓勵知識共享和跨領(lǐng)域交流，為新員工創(chuàng)造開放包容的成長環(huán)境。
四是要完善培養(yǎng)管理機制。加強對新員工成長的多維度評估，建立全過程跟蹤反饋體系，全方位關(guān)注新員工成長動態(tài)，幫助新員工規(guī)劃適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
期間，新員工代表作了發(fā)言，他感謝公司的培養(yǎng)，并號召新員工們帶著過去一年的初心與收獲，進行新的思考，獲得新的感悟，在公司提供的廣闊平臺上實現(xiàn)職業(yè)理想。
會議還表彰了在本次轉(zhuǎn)正定級答辯中表現(xiàn)優(yōu)異的13名新員工。
人才是公司最寶貴的財富。未來，公司將進一步完善人才培養(yǎng)體系，重點加強青年人才隊伍建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實人才根基。
（黨委組織部 供稿）